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2024 marks the Year of the Dragon in the Chinese Lunar Calendar. In Chinese culture, the dragon (or Loong), one of the totems of Chinese civilization, is a symbol of auspiciousness, authority, and rarity.

There are many traditional Chinese idioms related to the dragon, or Loong, such as lóng mǎ jīng shén (as full of energy as a dragon horse), lóng fèng chéng xiáng (auspicious and joyful), wàng zǐ chéng lóng (Parents hold high hopes for their child),huàlóng diǎn jīng (to bring the painted Chinese dragon to life by putting in the pupils of its eyes), yúyuèlóng mén (a carpleaps over Longmen, a dangerous and high obstacle, to become a dragon).

We hope these idioms can inspire and encourage all of us to move forward in the new year and embrace a bright future. We wish you to live vigorously like a Chinese dragon and work energetically like a tiger.

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陡峭的山坡路早已被大雪覆盖，他们手拉着手，艰难地穿过树林，翻过山坡，深一脚浅一脚地在没膝的雪地里艰难地攀登，他们无数次地摔倒在这条路上，又无数次坚强地爬起来，穿林海翻雪山。他们的肩头、棉帽、棉鞋、裤腿上落满了厚厚的雪，凛冽的寒风吹在民警的脸上格外的疼，脸颊、鼻子被寒风冻得通红，在齐腰深的雪地中，用身体趟出巡逻的路。

“但是我们有小妙招，把大蒜嚼碎了抹在手腕、脚腕、脖子和脸上，比啥都好使！”已经戍守无人区11年的老民警唐任邦异常的坦然，在与实际年龄相去甚远的脸庞上只能看到坚毅和执着。他也常在巡逻途中、休息间隙，以自己的亲身经历讲述着一代又一代的“戍边人”坚守岗位、奉献青春的奋斗故事，也用实际行动传承着“无人区”精神。

“过年好，边境检查，请出示您的有效证件！”这是长白镇边境检查站执勤民警每天要重复上百遍的话。面对这样简单又细致的工作，他们白天晚上连轴转，冬天忍受零下30多度的严寒，在室外执勤盘查，眉毛、鬓角都结了冰，脸上也被冻出了红色块状印迹。2023年至今累计盘查车辆15.5万辆，人员41.5万余人。该站连续两年被总站授予集体三等功，先后荣获总站建党100周年、冬奥安保成绩突出集体，连续三年被授予五四红旗团支部和青年文明号，连续两年被评为“白山好人.最美职工团队”。

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“我家小孩在景区内走丢了，请你们帮帮忙……”2月4日晚上8时许，正在景区开展巡逻防控的三亚市公安局红沙海岸派出所民警谭程文接到游客陈女士求助，立即组织警力和发动景区工作人员，第一时间对走失儿童进行全面查找。经过近1个小时的努力，走失儿童在景区广场一商铺前被执勤民警发现，并带到陈女士的身边，一起牵动家属心跳的走失警情被民警及时化解。

记者了解到，针对节假日期间治安形势特点，红沙海岸派出所推出了寻人寻物“一二三”工作法：“一”是民警要第一时间赶到现场；“二”是民警要及时对两个关键要素进行调查，即调查了解当事人信息和调取现场视频监控；“三”是要发动和借助三个关键力量，即发动景区工作人员、义警队和借助景区广播、微信群、LED屏幕显示等设施设备，对遗失物品或人员进行快速查找。

大东海景区海况复杂，游客海上游玩极易发生险情。为此，红沙海岸派出所积极联合三亚旅游文化投资集团有限公司澳门马报资料最准的资料个人解密四不像，通过在沙滩设立多语种警示牌、免费提供救生设备、划定游区、增设沙滩广播和视频监控、搭建人工瞭望台以及设定泳区开放与清场时间段等方式，引导游客在指定安全区域和规定时间段内进行游玩，加强对景区2.9公里长沙滩岸线的全要素管控，海上险情较往年下降显著，有力确保了游客平安游玩。

此外，红沙海岸派出所在窗口服务和社区服务工作方面持续发力，建立了一套“3+3+3”矛盾纠纷精准管控机制，即通过推行滚动式、地毯式、拉网式“三式”摸排，确保了矛盾纠纷“早发现”；将各类不稳定因素和矛盾纠纷划分为红色(不稳定因素或群体性事件)、黄色(较难解决的矛盾纠纷)、蓝色(短时间内能解决的矛盾纠纷)“三色”管理法，进行动态预警管控，确保矛盾纠纷“早介入”；坚持多维调解，把人民调解、行政调解、司法调解“三维”调解紧密结合，确保矛盾纠纷“早化解”，实现小纠纷不出景区、小矛盾不出社区(村庄)的工作目标。